○ 办公环境
虎彩为员工提供现代化的工作环境，从总部到各子公司的写字楼、厂房，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作，同时也见证了虎彩成功发展的各个精彩时刻。为提高工作效率，虎彩为员工配备先进的办公设施，并注重营造人文环境和自然环境和谐温馨的工作氛围。在公司时修建了球场、花园、图书馆、健身房等设施，确保有张有弛的工作节奏。
○ 薪资福利
我们的分配原则注重：以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。在运营的十多年里，虎彩保持了较为快速和稳健的发展，同时我们的薪酬水平也始终处在行业及国内较为领先的位置。
虎彩集团的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为符合条件的员工购买国家规定的保险，同时，根据实际情况，为员工提供就餐、购车、购房、培训、旅游等津贴。按《劳动法》规定标准工作时间为：每周40小时，若超出标准工时，将为员工支付加班工资，如不能发放加班工资，将给予相应的补假。员工除享有国家规定的假期外，还享受虎彩特别规定的假期。公司实行全员劳动合同制，同时鼓励员工长期为企业服务。
我们定期对薪资福利方案进行审阅和更新，以不断激励员工和回报他们对公司做出的贡献。
（注：集团内各子公司依据地理及经营状况的不同，薪资福利待遇会有所差异，具体以公司实际规定为准。）
○ 职业生涯
“让顾客、员工、股东、社会满意是我们永恒的追求”是虎彩的企业使命。 虎彩为员工的职业发展搭建：施展才华的发展舞台；公开、公正的选人、用人机制；系统的员工内部职业生涯发展平台；技术、管理、复合等职业发展通道，为员工的职业生涯提供了方向和指引。
○ 绩效管理
虎彩的绩效管理强调以结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。
在虎彩，我们把绩效管理称做“OTB”，“O”即为Objection（目标）、“T”为Test(考核)、“B”为Benefit(利益)，它由目标（KPI）、考核、奖励三个部分构成。通过“OTB”管理，可使全体员工按所设定的目标和工作准则有计划地执行，确保每件事达到预定的目标，做到：做事有目标，管理看效果，管人凭考核。
OTB=KPI+工作鉴定－NC扣罚－个人行为处罚+提案奖励 |
