虎彩人：集体梦想 . 集体记忆
来源：虎彩人刊物 作者：zhufeng 时间：2015-11-17 09:36:20 点击：次
其实，只要回答三个问题，就可以清楚地界定一个人——从哪里来？在哪里？到哪里去？即，清楚地描述过去的经历、现在的状态和未来的梦想，就能独一无二地界定这个人。
同样，清楚地描述这三个问题，也可以独一无二地界定一个企业——这个企业从哪里来（过去）、在哪里（现在）、到哪里去（未来）。“过去”和“现在”讲的是这个企业的历史和传统，形成的是这个企业独有的“核心价值观”——即企业判断一切大小事务的是非标准和行为准则——做或者不做，先做A后做B之类的种种选择均取决于这个核心价值观。而“未来”讲的是这个企业的梦想，包含“使命”与“愿景”两层含义：使命者，宏观也，描述这个企业为人类或为社会提供什么价值；愿景者，蓝图也，描述这个企业未来想成为什么样子。
“使命”、“愿景”、“核心价值观”，这三个关键词构成了企业文化的核心内涵：“使命”与“愿景”关乎企业的未来，企业的梦想，“核心价值观”关乎企业的历史，企业的传统。由此演绎下来，关于“究竟什么是企业文化”，我们可以找到一个堪称经典的界定：企业文化是
企业全体员工的集体梦想和集体记忆！
华为说，我们的集体梦想是：在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。（摘自《华为基本法》）
通用电器说，我们的集体梦想是：以科技及创新改善生活品质；在对顾客、员工、社会与股东的责任之间求取互相依赖的平衡。微软说，我们的集体梦想是：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。
海尔说，我们的集体记忆（核心价值观）是：创新。以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。
松下说，我们的集体记忆（核心价值观）是：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩。
万科说，我们的集体记忆（核心价值观）是：客户是我们永远的伙伴、人才是万科的资本、持续的增长和领跑。
那么，虎彩呢？虎彩的集体梦想和集体记忆是什么？其实很简单，只有三句话，每一个虎彩人都能够脱口而出的三句话——（虎彩使命）与客户共赢，创造未来！（虎彩愿景）打造卓越的国际化百年老店！（虎彩核心价值观）以人为本，互惠互利，开拓创新！这三句话就是“虎彩文化”最核心的部分！！
关于百年老店，《总裁文集》第一章中有这样一句话——百年老店的精髓：战略、制度和文化。一曰战略，从2006年集团正式引入战略地图以来，从集团总裁到子公司总经理再到部门主管的层层战略宣讲已然成为集团战略管理的重要内容。二曰制度，虎彩从诞生那一天开始，就从未停止过制度建设，每一份新制度的诞生都会伴随着对新制度的解读与宣贯。三曰文化，无论是有意识的还是无意识的，文化从虎彩诞生的那一天起就已经在虎彩扎根并与虎彩共生存了，历经二十余载的沉淀，集团总裁一手整理，总结、提炼了虎彩文化的关键元素，并多次对管理团队进行宣讲。今年5月，经过科学策划、系统开发、演绎包装，针对非管理层的全员“虎彩文化课程宣贯”大幕开启，绍兴站、东莞站、青海站、山东站的文化宣讲将陆续启动，《百年虎彩，文化铸就》的课程将在2012虎彩文化元年，引发一场文化风暴。同步推出的还有“我的虎彩故事”征文大赛，带大家一起寻找属于虎彩人的共同记忆，那些关乎每一个虎彩人结缘虎彩、在虎彩成长、与虎彩共同发展的故事与传说！2012虎彩文化元年，文化风暴来袭，让我们共同感受文化的力量！
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