1、用工政策

童工：确保不雇用18周岁以下的人士。 强迫劳工：不雇用任何强迫性或非自愿劳工，而无论其是监狱劳工、契约劳工或其它劳工。 无歧视骚扰或虐待：不得在聘用和雇用中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。公司将确保不对员工实施任何形式的体罚、性骚扰、精神骚扰、辱骂或虐待。 工作时间：保证所有雇员的工作时间符合当地劳动法的规定，并按照法规给予所有雇员请假、休假和节假日休息的权利。 薪酬：确保遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章来给所有雇员支付薪酬（包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章），并提供法律规定的福利给所有雇员。

2、健康及安全：

公司将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所及休息场所（宿舍、食堂），并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。

3、环境保护：

公司确保所有的业务经营活动遵循当地的环保法律法规，尽可能降低对环境的影响，其中包括使用环保材料、减少浪费和增加再循环利用。

4、其它法规：

公司将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。

5、道德规范：

公司高度忠于商业道德。任何形式的贪污、受贿、敲诈勒索、挪用是绝对禁止的。供应商也要确保它自己的供应商不要违反此规范。

6、供应商管理：

公司将尽最大努力只与遵守国际人权法案和环境法律法规的分包商或供应商进行业务往来。公司承诺监督其供应商的企业道德履行情况，并在其供应商道德履行出现问题的情况下采取迅速而彻底的方案加以解决