虎彩人:我的虎彩故事,幸福十年虎彩路

来源:虎彩人刊物    作者:zhufeng    时间:2015-11-17 10:05:07    点击:

虎彩人快速融入篇:我在虎彩的起点:
2003年,因为爱,我来到了虎门,因为缘份,我进了虎彩。进虎彩的第一份工作是接待公司来访客人、传递邮件、复印资料、端茶倒水等。上班第一天,交接人跟我说:“有两点要特别注意,一是每天要提前15钟上班,先把公共区的空调打开,下班后也要一一关掉,否则被抓到就会被扣NC(NC即不符合公司规定的行为项),再把茶水准备好;二是你要尽快熟悉各部门人的分机号码,以便客人来访时,你能快速反应出是找谁,分机是多少?”于是我把公司分机号码表打印了,每天下班后,偷偷地在宿舍里背。上班的第一个星期,我发现陈总每天都是提前到达公司,还戴着厂牌打卡,当时还以为他不是老板,后来还悄悄地问了一下交接人,她说这人就是我们的老板。公司的老板能如此严谨认真对待工作,这件事情深深震撼了我,让我在以后的工作中严格要求自己,不仅要达到公司要求,而且要做到更好。

半个月后,我就完全适应了该岗位,也顺利地通过了试用期。可在试用期刚过的那一个月里,我并没有在意和并没有理解的NC风波发生了。一天傍晚,我正在宿舍休息,手机响了,是企管部的高主任打来的,他在电话里说:请你来一趟公司的咖啡厅(接待客人和面试人的地方,下班后也有不少同事,喜欢来这里看报纸),这里的空调没关。我当时第一反应就是:我关了呀!挂了电话,我急匆匆去了咖啡厅,面对压缩机的蜂鸣,我默默地在处罚单上写下了我的名字。从那以后,我每天都把关空调的事写在手背上。

规则和结果导向让我快速融入了虎彩,同时,我的付出也得到了内部客户和上司的认同,那年底我被评为了优秀,第二年,我便获得了内部换岗的机会。


虎彩人快乐工作篇:快乐四元素:
元素1:充满激情,快乐工作的起点
2004年9月,我轮岗到文具制造部(现手工部及文具部)担任绩效培训专员,这对我来说,真是一种挑战。既然公司领导给予机会,更不能让他们失望,这段时间,用我老公的话说:只闻其名,不见其人(因为他每天醒来我已经去办公室了,他每天睡了,我还没回家),周末还经常要给新员工做培训。那时正值公司彩盒业务拓展期,当时文具制造部普工近千人,因为业务模式较新,无论工艺还是质量要求都很高,员工都是新手,
压力很大,流动率也大,故新老员工的培训投入要加大。记得那时每天都在门岗招人,早上排成长龙的面试者,我要一一地面试筛选,安排复试,然后安排他们参加体检,办理入职,带领新员工去各班组报到等一系列的工作。2005年,公司大力推行精益生产,我们前期组织了大量培训,让全员充分理解精益生产(JIT)的要求及精华思想。这期间,全体人员积极发挥主动性与创造性,文具制造部文具车间、制品车间一度受到陈总和评审团的一致好评,分别获得一等奖、二等奖的好成绩!历时几个月的改善过程,让我充分地感受到,充满激情的工作才是快乐的工作。

2006年,我被调入集团招聘部,直到现在担任虎彩文用高级薪酬绩效专员,一年、两年、十年,我依然十分投入地对待我的工作,不同的是,我已从过去的“小谭”成为了现在的“谭姐”;即便是这样,我内心依然充满了快乐!


元素2:团队合作,快乐工作的无形资源。
陈总曾说过:“工作的目的不仅仅是生存,而是通过工作(事业)获得成就感。员工工
作的目的包括一份满意的薪水,快乐地工作和一个好的工作环境,其中最重要的就是在企业中能快乐地工作。”作为个人来讲,我们是社会的个体,是家庭的一员,是部门的一份子,那么无论对社会、家庭、部门,应该记住一个观点:凡事从我做起!责任高于一切!工作起来你会更快乐。2007年底,我请产假期间,我的同事们都愿意为我分担,尤其是我的工作代理人任龙生,他几乎每天都超时工作几小时才能完成好我的工作和他
自己份内的工作。当我还没来得及说感谢时,他倒对我说:“感谢你请假了,给我提供了一个很好的学习机会。”我深受感动,这成了我愿意留在虎彩工作和学习的一个很重要的元素。这种氛围使HR的成员一直都快乐地相互帮助、共同提升。

元素3:拥有自信,快乐工作的基石。
在2008年的绩效面谈中,HR张总和招聘部邵经理点评我工作过程中显得信心不足。我很认同他们对我的看法,当时我也坦白对他们说出了原因:因为专业知识、实践经验相对部门其他同事显得弱些,觉得压力很大。HR张总及时纠正了我的想法,她告诫我:在比较中进取是对的,可是要善于灵活处理这种想法,有比较才有差距,有差距才有压力,有压力才有进步,可太大压力的情况会适得其反,这样会使自己工作得不开心,从而影响工作效率,影响工作成绩。在这种情况下你应该学会跟自己比较,跟自己的过去比较,每天进步一点也应该为自己加油,为自己喝彩!这样你才能从中找回自信,改变自己,让自己工作快乐!快乐工作!……确实,我们需要相信自己,因为自信是快乐工作的基石。


元素4:培训,快乐式工作的助推器。
公司在对员工的培训上是毫
不吝啬的,充满着对员工的责任,陈总也一直是这样的理念:想要公司发展,员工就得进步。这么多年来,只要有学习意愿的人,都有大量学习培训的机会。让我记忆犹新的莫过于高尔夫式系列培训课程,当时是由培训经理侯锷经理主讲的<> 和《横向沟通系列课程》,这类课程就是利用高尔夫挥杆进洞的方式,让我们找到每次主题的答案,大家可以根据课程内容结合自己工作实际各抒己见,过程中我们或许每杆都进洞,或许每杆都会掉入陷阱。无论怎样,总能让我从中杆中获得快乐,让我们从各抒己见中感受快乐,让我们从掉入陷阱后的顿悟中体味快乐,从而让我在快乐中获得知识。

虎彩人幸福生活篇:幸福三阶段:
“缘份呐!”写到此,不得不借用小品大王范伟语录来起个头。一、朝夕相处的幸福。在虎彩
十年了,结婚也十年了,婚礼是在公司举行的,因为我们参加了公司的第一届集体婚礼,这是我们最热闹最有意义的婚礼。因为这场婚礼,老公后来也在虎彩工作了三年,我们朝夕相处了三年多。在这三年多里,我们每天努力工作,那时因为我每天都工作到很晚,休息不好,他总是会想方设法给我弄点好吃的,还有无论我多晚睡,他每天都
要为我点蚊香、锁门、开窗、盖被子。就这样,每天都能在睁眼瞬间,闭眼刹那,感觉到幸福,这些都是虎彩给予我们的!

…………虎彩人的故事
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