虎彩人:我的五年虎彩生活感悟,流传“民间”的虎彩文化

来源:虎彩人刊物    作者:zhufeng    时间:2015-11-17 10:37:37    点击:

一个好的老板、一个好的战略、一个凝聚的执行团队、一套优秀的企业文化,以上种种终将造就一个美好的虎彩未来!

【掌门人】
提起虎彩,不得不提虎彩事业的掌门人陈总。记得大学毕业时从《构筑印刷王国的人》一文对陈总有了第一次了解,在感叹总裁艰苦创业经历的同时,我不禁对他的伟大抱负和执着追求肃然起敬。初次见到陈总是在当年参加大学生入职培训的时候,远远看去很是严肃,但讲课的时候却十分亲切并且有超强的气场和感染力。五年来在与陈总的一次次正式或非正式、正面或侧面的接触中对其不断有所感悟。陈总留给我的印象是: 一位有伟大梦想的战略家,一位勤勉务实的实干家,一位稳重而不失求变的改革家。他睿智善学,虎彩讲坛上经常会有他的出现,是人才培养的导师;他心怀天下,超强的使命感与责任感让他一直前行;他远见执着,敢为人先亦矢志不渝;是一位值得尊重和敬仰的企业家。 正式因为有这样一位卓越的带头人,虎彩的事业才不断从沿海渔村的小作坊一路披荆斩棘,发展成印刷行业的优秀代表。

【战略】
创建伟大虎彩基业离不开卓越的战略制定。从第一个八年规划,到现在的第三个八年规划,虎彩一直在为打造国际化的百年老店而努力!印刷事业部要成为世界一流的高端纸制品印刷供应商,开创中国数码印刷新时代;啤酒事业部定位于制造最特色、新鲜的啤酒,将啤酒与旅游产业组合,形成具差异化优势的“啤酒+服务”模式;文化用品事业部则将通过终端连锁控制以及电子商务网络覆盖,让更多青少年拥有个性化的产品作
为其发展的愿景。当前公司印刷事业部整体上市的进程也在逐步有序开展,这将成为集团战略的实现加速器。如此精准的战略定位,让每个虎彩人无不为之振奋。蓝图已
描绘,吾等须努力。新的一年,五千余名虎彩人信心满怀:与客户共赢、创造未来!

【团队】
引用《陈总文集》的一段话: 一个成功的组织首先要有团结协作的意识,这是团队精神的源泉。团队精神简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,核心是协同合作,最高境界是合作成员的向心力、凝聚力。虎彩实行的是扁平化的组织结构,因此在工作中便可以有更通畅的沟通机制;虎彩年轻人很多,并很多都已担当重要岗位,他们思想开放,团队意识强;虎彩具有很多专业化分工较细、专业技能要求较高的岗位,因此在日常工作中自然离不开团队人员的相互协作与补充,在专业中体现自我价值。OTB管理机制让团队中的各个成员能各司其职,各尽其能,各得其需,保持一个良性的团队氛围。


【文化】
虎彩文化特色鲜明,用一个词形容:刚柔并济。在虎彩,各项规章制度相对完善,保证了各个工作及流程有章可循。河流加水库的留才机制、强制排序、OTB管理体系、NC扣罚、标准化等的存在让松散惯了的人略为难受,但从本质上来讲这所有的制度规范均
是要成为卓越国际化百年老店的必经之路。当然,在虎彩也有非常多的文化活动,人文关怀。《虎彩人》、集体婚礼、运动会、团拜会、中秋晚会、亲子活动、高层对话会、文化勋章、几十个兴趣协会、志愿者协会、党支部等。这一系列活动的举办和群众组织的发展离不开陈总的大力支持和文化系统同仁的辛苦付出。刚与柔的平衡是最难的事
情,特别是在制造业背景的虎彩,因此即使存在见仁见智的声音,但我还是要对虎彩当前的企业文化工作赞一个。2011年文化中心进行了一系列的革新,推出不少很有创意的活动,相信在未来的工作中,虎彩的文化建设工作更加出色。

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