最近我在工作之余阅读了一本书——《呆鹅豆豆》，这是一本具有中国本土人文精神的销售圣经。我们的生活其实是用一连串的销售联系在一起，销售自己的想法、理念、理想、梦想、智慧、创新等，学会了销售，生活才充满意义。然而，转身换个角度，《呆鹅豆豆》不仅是销售人员的必读书，更是一本适合大众反复读悟的生命之书。今天，我希望将“道场”的感悟同大家一起分享、交流。

好公司就是一所好学校，你在公司的每一个工作的当下，就是你每一天做人成长的道场。

有个人经过一个建筑工地,问那里的建筑工人们在干什么？三个工人有三个不同的回答。

第一个工人回答： “我正在砌一堵墙。”

第二个工人回答： “我正在盖一座大楼。”

第三个工人回答： “我正在建造一座城市。”

十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。

有的人将工作看成赚钱生存的工具，而有的人将工作视为成就自我的事业。好的公司可以通过成为道场来影响每一位员工，所有人在这个道场里面，不仅仅只是在单纯地工作，更是收获了如何为人处事的意义和价值。善于经营的企业家，会把和员工共同工作的场所经营成学习成长的好学校和有贡献的小社会。而身处道场的人们，则通过工作来让自己和家庭得到改善，更上一个台阶。所以，最好最久的公司不仅仅只是一个工作赚钱的场所，更是让人学习成长、人生圆满、收获生命价值的人生大学！试问，在公司既有的平台上，完善的流程、领先的技术、标准的管理……你是否在耳濡目染？是否在接受洗礼？是否收获了职场和人生的瑰宝？

如果你为你的团队营造了一个良好的道场，那么，你让他们创造业绩的同时，你也一定能成就他们创造自己生命的奇迹！你在团队成员身上投资的学习力，就是企业最大的回报力，这种学习除了重要的培训机会和公司氛围的营造，还需要平时无处不在的养成和影响。台湾台塑独特的“王永庆法则”被公司员工奉为经典，成为他们的奋斗源泉，继而在台塑诞生了一批又一批的商业管理精英。稻盛和夫曾经把经营成功概括为“现场有神灵”和“答案永远在现场”。他坚信，一个公司无论规模多么大，只要建立起员工心有所属的平台，最大限度地取消官僚层级，让每个人贴近工作现场，就可以释放全体员工的“地头力”，公司就可以持续拥有竞争力。

道场是一种无形的平台，这个平台凝聚一切、人心所向。发现道场需要每一个你和我善于学习、勤于总结、乐于分享，终有一天你会身处公司道场，改变就将从这一刻开始！